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云顶娱乐游戏平台官网有限公司共同培养好管理方法

点击次数:    更新时间:2011年12月29日

首先回 总则

首先条 啊巩固校企联合培养人才成果,稳定人才队伍,实现云顶娱乐游戏平台官网网址人才培养战略目标,保险联合培养学生毕业分配和后续管理有关政策的严肃性、连续性、一致性,避免因相互攀比而引发内部人才竞争无序现象,专业联合培养好毕业分配和后续管理。结合云顶娱乐游戏平台官网网址的实际,制订本办法。

第二条 适用范围:依照办法适用于由云顶娱乐游戏平台官网网址统一招收并和地方高等院校校企联合培养的完全(收)从事生(以下简称“培养好”)。

先后三条 依照办法所称培养好,包括:

同、高等院校联合招生培养的全日制本、专科生。

第二、由于云顶娱乐游戏平台官网网址统一组织送培的业余成人教育本、专科毕业生。

其三、由于云顶娱乐游戏平台官网网址统一招收并委托高等院校进行岗前专业培训的大专以上学历人员。

四、由于云顶娱乐游戏平台官网网址组织针对岗实习、评议合格接收的大学应届毕业生。

不包括所属单位未经云顶娱乐游戏平台官网网址批准引进的大学应、向届毕业生和在职(不脱产)通过各种培训途径取得中专(含有)以上学历的人手。

第二回 完全(收)从事分配

先后四条 云顶娱乐游戏平台官网网址人力资源部负责培养好毕业分配安排。每年530近来,由于云顶娱乐游戏平台官网网址人力资源部下发通知,要求各支行(分)商店报送专业技术人员要求计划,根据云顶娱乐游戏平台官网网址人才战略,结合各单位的需要和人才储备需要,草制毕业生分配方案,报公司领导批准后实施。

先后五条 啊鼓励培养好上知识、专业知识,各到毕业生专业综合成绩在前五名的(文化和规范成绩加权平均分,根据学分设计权重,下同),但是在有需求的单位范围内优先选择接收单位。

先后六条 啊照顾家庭,毕业生分配遵循“近处原则”,原则上 “从哪里来,到哪里去”。少人口和以上选择同一用人单位的,根据单位需求人数,依照大分到低分依序进行选择。

先后七条 培养好因主观原因不能正常毕业的,云顶娱乐游戏平台官网网址不承担安排工作(业余学历教育人员学习期满不能正常毕业的,回原工作岗位工作,需要补考准予毕业后,依照合格培养好对待);因为客观或身体等异常情况推迟学完规定课程,成合格,批准毕业的,但是看同应届毕业生参与云顶娱乐游戏平台官网网址统一分配。

先后八条 共同培养好下不正当手段,作伪、恶意逃避履行服务义务、不愿来云顶娱乐游戏平台官网网址所属单位工作的,由于云顶娱乐游戏平台官网网址人力资源部提供人员名单,连配合云顶娱乐游戏平台官网网址法律事务室按协议进行索赔。

先后九条 云顶娱乐游戏平台官网网址人力资源部按照企业领导批准的毕业生分配方案,填制报到证。培养好持本人报到证在相同周外到收单位报到上班,逾期视为旷工。

先后三回 生活管理

先后十条 各单位应认真做好后勤服务工作,归安置(消除)先后,培养好了(收)从事分配报到后,如果妥善安排生活。单位“人才楼”已经修建好的,应安排在“人才楼”住宿。

先后十一条 “人才楼”还在建设过程中的单位,应加快建设速度,并且确定专人负责毕业生的普通生活,稳安排食、宿,连积极引导和促成毕业生在意识形态上实现从学生到职工身份的变化。

先后四回 见习期管理

先后十二条 培养好毕业后,依照规范分配到有关连队(要求各地见习连队在按照单位安全生产规范相对较好)见习,从事见习技术员岗位相关工作,见习期按照国家统一规定为同一年(已经由云顶娱乐游戏平台官网网址统一组织专业技术知识培训半年的培养生,见习期定为半年)。见习期满,通过考核合格后,立即转正定级,连根据单位要,分配到相应岗位从事专业技术工作;考核不合格的,依照所在单位规定,推转正定级。通过用人单位还考核(尝试)不合格者,布局到生产工人岗位工作。

先后十三条 培养好分配到所在连队见习后,到处单位应指定一名经验丰富、技术精、认真负责的仍专业技术人员作为培养好的指点教师,发生对地配备见习科目,形成“同帮助一”、“部分红”,发挥“教师带高徒”的意图,增强他们的适应能力和实际操作能力。

先后十四条 实行带徒津贴制度。担负培养好见习指导的中心技术人员,可以享受每天不少被2元带只津贴,实际标准由各单位制定。

先后五回 继续管理

先后十五条 各单位人力资源管理部门对每个毕业生要建立专门档案,实行动态管理。管理的内容包括见习、考核、转折定级、工钱待遇、职务岗位异动、工作呈现、婚姻家庭等有关情况,针对个别发展不正常的学生,应及时予以指导和关怀。

先后十六条 培养好在见习期内,各单位人力资源管理部门应按本办法第十五条规定将跟踪管理状况在各个季末向云顶娱乐游戏平台官网网址人力资源部书面报告一次;见习期满后,每半年书面报告一次,直至本人在云顶娱乐游戏平台官网网址所属单位工作年限满5年止。

先后十七条 各单位人力资源管理部门要确定一名领导顶住培养好的跟踪管理,立即控制培养好的思考状态,关怀他们的工作和生,察觉不安定苗头,应及时采取措施,稳定人才。

先后十八条 积极创造培养好职业发展平台,实行跟踪培养。培养好见习期满后,结合实际需要,但是依《湖南云顶娱乐游戏平台网址时代股份有限公司班组长建设管理工作考核办法》(湘煤股生〔201019号)关于规定,当连队技术中心,争取2年后动上区队长岗位,35年内走上矿(井)级官员岗位。

先后六回 培养规定

先后十九条 培养好了(收)从事领取报到证到收单位报到前,合并到云顶娱乐游戏平台官网网址湘煤大学集合,出席多被3上的岗前培训。培养了后,组织结业考试,考试不合格的,必须补考,直至合格时止。培养好到用人单位报到后,各单位应结合培养好的职位实际,组织岗前培训。

第二十条 培养好见习期满后,云顶娱乐游戏平台官网网址统一组织到湘煤大学进行转正培训。培养了后组织结业考试,考核、考试成绩合格者,由于云顶娱乐游戏平台官网网址人力资源部通知用人单位办理转正定级手续。

第二十一条 针对综合素质高、技术好、表现好、发生发展前途的培养好,各用人单位要根据单位要遴选为后备干部,由于云顶娱乐游戏平台官网网址统一组织培训。

先后七回 劳动合同管理

第二十二条 培养好到收单位报到后,收单位应秉正在雷同自愿、商讨一致的标准,立即和培养好签订劳动合同。

第二十三条 原则上首签劳动合同期限不得低于五年(原与云顶娱乐游戏平台官网网址签订了培训和就业服务协议的从协议约定)。合同期起始日期由培养好了(收)从事分配到用人单位报到的日算起。

第二十四条 用人单位对不履行或不完全履行培养和服务协议的培养好,如果组织专人追究违约者的违约责任,依照其及云顶娱乐游戏平台官网网址签订的培养和服务协议有关约定进行索赔。

先后八回 对待规定

第二十五条 啊稳定人才队伍,达到待遇留人的目的,专科毕业生见习期基本工资不得低于1000第一(不含工龄补贴、井下津贴、早晚班津贴,下同),见习期满转正定级后不得低于1200第一;本科毕业生见习期基本工资不得低于1200第一/月,见习期满转正定级后不得低于1500第一/月。超过上述标准的仍单位既定标准执行。

第二十六条 各单位要结合本单位的实际情况,工钱待遇根据采掘、井辅、本土岗位的不同,适当延长距离。见习期内,可以享受同岗位(工种)人口奖金、各津贴补贴和有利待遇。针对在计件连队见习、和生产工人跟班劳动的毕业生,在上规定出勤的前提下,除了每月享受规定的见习期基本工资外,可以与连队计件分配,享受超额计件工资(或者超产奖)。

第二十七条 考虑到毕业生走上新的工作岗位需要添置一定生活要用品的实际情况,由于各地单位发给每人安家费2000第一。

先后九回 跟踪考核  

第二十八条 对于培养好出现未经云顶娱乐游戏平台官网网址批准同意而肆意离职的用人单位,由于单位行政正职出面挽留;留不停止的,依照协议约定负责索赔。索赔不到位的,云顶娱乐游戏平台官网网址将针对单位行政正职按每出现擅自离职1人口,查办8000第一罚款的处罚,在年薪中扣除。

第二十九条 用人单位不得以培养好作生产工人运用,必须当见习技术员安排。否则,以针对单位行政正职处以5000第一的经济处罚,连在云顶娱乐游戏平台官网网址内部通报批评。

先后十回 比 虽然

先后三十条 依照办法由云顶娱乐游戏平台官网网址人力资源部负责解释。

先后三十一条 依照办法由印发的日起实行。

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