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湖南云顶娱乐游戏平台网址时代股份有限公司员工教育培训管理制度

点击次数:    更新时间:2011年12月28日

首先回 总则

   首先条 啊越来越规范员工教育培训管理,充分开发员工潜能,如果其独具与公司提高相适应的素质和能力。根据《中华人民共和国安全生产模拟》、《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于预防煤矿产安全问题的特别规定》、财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的见解》和省财政厅《关于印发〈湖南省安全生产专项资金管理方法〉的通知》相当有关法律法规和政策规定,结合股份公司实际,制订本制度。

   第二条 股份公司全体职工均有培训的权利,并且具备履行培训的关于义务。依照制度适用股份公司总部、直属子、分公司,湘煤大学。

   先后三条 培养原则:

(同)人民培训和主要培养相结合的标准。

(第二)私自学和组织培养相结合的标准。

(其三)辩论学习和实际操作相结合的标准。

(四)专项培训和系统培训相结合的标准。

(五)先树后上岗、转岗的标准。

(六)立足当前、观长远的标准。

(七)重视生产、突出安全的标准。

(八)依照需要施教、重视实效的标准。

先后四条 建立择优培训制度。加大管理层、经营者培训投入力度,开展核心员工视野,结合生产、合并部署、因材施教、巧多样地增强管理层、经营者的政治、文化、正确、技术和保管水平。

第二回 培养(管理)体系和职责

先后五条 总部和所属单位职工培训归口人力资源部管理。

先后六条 培养(管理)体系:构建以云顶娱乐游戏平台官网网址组织领导下的股份公司四级员工培训(管理)体系,即使云顶娱乐游戏平台官网网址湘煤大学(Ⅰ级)、矿区培训中心(Ⅱ级)、股份公司培训机构(Ⅲ级)、直属公司培训机构四级员工培训(管理)体系。

直属各单位都应设立员工培训机构,即使培训学校(或者培训中心),担负Ⅲ级培训计划的实行。

先后七条 任务划分。

(同)各单位人力资源部作为人力资源开发和培养的归口管理机关,重要承担员工培训的计划编制、报告、组织执行和控制。

(第二)其他各个机关担负协助人力资源部进行培训的实行、评估,并且负责组织机关内部和直属单位对口部门员工的工作培训。

(其三)股份公司总部人力资源部职责:

1.实现落实国家和上级关于员工培训的法律法规和政策规定;建立和全面股份公司培训制度体系,专业培训流程,连承担执行、考核和改进。

2.担负组织调研员工培训需求,制订股份公司的遭遇、漫长培训规划和春培训计划并组织执行(含有高校送培),担负直属单位(含有矿区培训中心)年计划、月度计划和专项培训计划(含有费用)的审批下达。

3.担负直属单位培训设施、培养教学仪器和设备(不专项安排)投入计划的审查和报批。

4.担负组织上级安排或庄领导指派的各培训任务的实行。

5.担负股份公司机关员工,股份公司任命的分支、分公司领导人员,后备干部的培养;担负高级专业技术人员和高级技术工人的调训。

6.担负对直属公司的培养工作进行指导、督促、检查、考核和力量评估。

7.担负股份公司员工的学历审定。

8.担负员工教育培训经费的计提和使用的监督管理。

9.担负检查直属单位培训档案、台账的建立和保管等情况,连督导建立和全面员工培训数据库。

10.针对股份公司培训数据进行统计分析,立即为公司领导提供培训信息和动态。

11.表示股份公司和高等院校、专业协会、问(总参)商店当教育、科研、培养机构建立联系,啊直属单位提供培训信息,引进培训师资。

12.担负理顺和协调云顶娱乐游戏平台官网网址湘煤大学、矿区培训中心及直属单位培训机构的涉及,结合和利用好股份公司培训资源。

13.担负股份公司总部部室、供、销售、经贸、房地产分公司员工培训计划的编辑并组织执行,担负总部部室、供、销售、经贸、房地产分公司培训费用的审查,并且建立培训台账。

15.担负直属单位培训费用的审批以及其中单位间培训费用(收入)拨审核,下达月度培训资金计划。

(四)云顶娱乐游戏平台官网网址矿区安全生产管理局职责:

云顶娱乐游戏平台官网网址各矿区安全生产管理局负责所辖范围内原煤公司的安全生产栽培。

1.担负兑现落实所辖公司员工安全培训的关于法律法规和上级的政策、规定,制订本级培训管理实践细则。

2.担负按照云顶娱乐游戏平台官网网址审批下达的年和月度培训计划,组织执行培训。

3.担负对矿区培训中心的管理。

4.担负按照云顶娱乐游戏平台官网网址的规定和要求,集中申报年度培训需求计划,按时完成培训统计报表和年终总结材料等工作。

5.担负局本部培训经费的管理。

6.担负组织所辖公司区(帮)增长、工程技术人员、班组长、安全检查员、矿山救护员、异常工种和独特作业人员培训(含有复训)、连和政府有关管理(功能)机关联系办证(委托矿区培训中心实施)。

7.和谐股份公司人力资源部完成上级调(培养)训任务。

8.担负检查直属单位安全培训档案、台账的管理;建立本级培训数据库。

9.针对直属单位培训数据进行统计分析,啊公司领导提供培训信息和动态,连及时报告云顶娱乐游戏平台官网网址人力资源部。

(五)直属单位人力资源部职责:

1.担负兑现落实员工培训的关于法律法规和上级的政策、规定,制订本单位培训管理实践细则。

2.担负做好本单位职工培训的需要调研和预测,连制定中长期员工培训规划和春培训计划。

3.担负本单位新招员工的岗前培训。

4.担负本单位在岗职工的年复训。

5.担负本单位去(停止)岗三只月以上职工的上岗、转岗前培训。

6.担负按地方政府关于规定协助由地方有关机关组织的培养(放炮员、抢救队员、消防队员、锅炉司机和其他通用工种等)。

7.担负本单位活动人员的培养(由于云顶娱乐游戏平台官网网址湘煤大学和矿区培训中心培训的除)。

8.担负开展以单位职工岗位练兵、技术比武和技术等裁判活动。

9.担负建立以单位职工培训档案和数据库。

11.担负做好本单位培训数据的统计分析,啊本单位领导提供培训信息和动态,连及时报告股份公司人力资源部。

12.担负本级培训经费的统筹管理。

(六)培养机构职能。

1.云顶娱乐游戏平台官网网址湘煤大学的效用。

1)担负建立和全面学校管理制度。

2)担负把兼职培训师资队伍的建设和保管。

3)担负学校各类培训设施的管理,连根据学校的营业和进步要求申报各类预算。

4)担负按照云顶娱乐游戏平台官网网址下达培训计划编制教学大纲。

5)担负按云顶娱乐游戏平台官网网址制定的教学大纲组织执行各类培训。

6)担负远程教育地区接收站的建设和有关工作的管理。

7)帮助云顶娱乐游戏平台官网网址人力资源部开展培训需求调研。

8)帮助云顶娱乐游戏平台官网网址人力资源部编制中长期培训规划。

2.矿区培训中心职能。

1)担负按上级规定完成三级安全培训资质复审(检查)。

2)担负拟制矿区培训中心管理制度。

3)担负矿区培训中心各类培训设施的管理。

4)担负按照股份公司下达的培养计划,组织执行培训。

5)担负辖区原煤公司的区(帮)增长、班组长、安全检查(安全监察)各、矿山救护员的培养(由于股份公司负责培训的除)。

6)担负辖区原煤公司的异常工种和独特作业人员的培养(含有复训),连和有关当局行政部门联系办证。

7)担负监管单位工作技术鉴定的培养。

3.直属单位培训机构职能。

1)担负按上级规定完成四级安全培训资质复审(检查)。

2)担负建立全面本机关管理制度。

3)担负本机关各类培训设施的管理。

4)担负按照股份公司审批下达的培养计划,组织执行培训。

5)依照上面要求积极组织各调训。

6)除了湘煤大学和矿区培训中心职能外的其他培训职能。

先后三回 培养形式和要求

先后七条 职工培训形式分为公司里培训、使培训、自己学习(培养)。

先后八条 其中培训。

(同)新员工岗前培训。依靠用人单位对新员工进行企业文化、岗位生产安全、劳动技能等方面的培养。包括介绍有关公司的中心情况和商店文化,学习安全操作规程,相传劳动技能、帮助职工明确自己工作的职责、先后、专业,连要他们初步了解企业及其部门所希望的态度、专业、价值观和行为模式等,所以帮助其顺利地适应企业条件和新的工作岗位,增强工作绩效。

(第二)岗位技能培训。依靠用人单位为更新、进行员工知识面、增强职工技能,啊增强工作质量和频率、调减工作失误,或者工作轮换和技术等晋升所做的培养。

1.按规定要求有职(实行)从事资格的职位,职工必须先到职(实行)从事资格培训,通过考试(审查)合格后可以上岗。

2.从事特种作业人员,必须按照国家规定参加培训,通过考试(审查)合格,方能上岗。

3.从事技术工种岗位人员必须通过专门培训,在规定的纯期或学徒期满后,通过考试(审查)合格,可以独立上岗,并且应与单位统一组织的职业技术鉴定前培训,通过鉴定取得职业技术等级证书,针对职入岗。

4.股份公司高、中管理人员,任期内务必到一次股份公司和以上团队的调训,取得任职资格(含有矿长任职资格、职业经理人资格等)。

(其三)转岗培训。根据工作需要, 本来从业员工调换工作岗位时,依照新岗位要求,应对那进行岗位技能培训。转岗培训可就是新员工岗前培训和职务技能培训的结合。

(四)继续教育培训。凡是针对专业技术人员知识的增补、更新、提升的培养。有专业技术职称、从事专业技术管理工作的职工每年应与多被72时的继续教育,受到、尖端专业技术人员每年学习时间累计不少被40学时,初级专业技术人员每年学习时间累计不少被32学时。每年由各相关专业部门为年初提出按照专业年度继续教育培训计划,报人力资源部审核,通过总裁(总经理)批准或者授权批准后实施。

(五)机关内部培训。依靠各机关根据实际工作需要,针对职工进行粗规模的、巧实用的培养。机关内训由各机关自行组织,各季向人力资源部报送培训情况。

先后九条 使培训。

使培训是靠培训地点在商店外的培养,包括国内外短、中培训,出国考察,MBA学科进修培训、业余学历教育、职(实行)从事资格、职业(岗位)准入资格培训等。

学历教育坚持专业对口、基本优先的标准,鼓励参加自学、函授等不脱产的学历教育,努力达到本岗位要求的学历。出席脱产学历教育员工应合政治素质、文化素质和工作素质较好,专业对口,实在有塑造前途,男35周岁以下、女30周岁以下等条件(出席自学考试的人手,但是不被专业、年龄限制)。

职工申请研究生学历教育上不被年龄限制。

先后十条 职工自我学习(培养)

用人单位鼓励职工利用业余时间积极参加各种提高自己知识素养和工作能力的学习、培养(包括函授学历的学习)。

先后十一条 学历资格审定:职工参加各类学习班、党校、职业技术学院(校)、夜大、电大、函大、成人高等学校、远程教育(培养)网校等收获的学历由股份公司人力资源部统一根据“湘组[200333号”文件规定进行审定。未经审定,概不予认可。

先后十二条 出席脱产大专和以下学历教育上毕业后(含有股份公司和高等院校联合培养好),必须工作2年以上,才能再出席高一层次的业余学历学习;出席脱产本科学历教育上毕业后,必须工作3年以上,才能再出席高一层次的业余学历学习。

先后四回 安全培训管理

先后十三条 职工的安全培训坚持人民培训、强制培训、培养考分离的标准。

职工培训的重要是安全生产技术(技术)培养。安全生产技术培训是靠以使职工掌握或提高安全知识和劳动技能(技术)或者安全生产管理水平,针对本岗位的正规特点,结合所在单位现行生产技术和劳动组织条件,使用多形式对受训人进行安全生产教育、安全生产规章制度、安全操作规程、劳动技能、专业技术、管理知识的学习,包括新员工入职前培训、区(帮)、班组长及中层以上管理人员等的安全管理培训、矿长安全资格培训、异常工种培训、职工安全劳动技能培训等方面的内容。不包括安全生产管理人员不安全生产管理技术方面的培养。

股份公司各级安全监管部门是实行员工安全培训的主持机关,担负对本级培训中心的安全培训进行工作指导,连对所属(管辖)单位的安全培训工作实行监督、检查。

矿区安全生产管理局(或者委托矿区培训中心)担负组织针对所辖单位职工安全培训的全部考务工作,包括考试题库的建立(考试题库由安全生产单位提供备选试题)、考试题目的确定、试卷的印刷、监考、阅卷等。

考试组织工作由各培训单位人力资源部负责。

先后十四条 培养内容。

(同)煤矿安全生产管理人员和独特作业人员的培养(初训)和复训按照上面主管机关制定的培养纲要和点名的课本进行培训。

煤矿安全生产管理人员和独特作业人员范围依据国家、行业、探望有关规定实行。

(第二)原煤公司新招员工上岗前的安全培训按照国家安全生产监督管理总局《关于加强煤矿安全培训工作几意见》规定的内容进行。

(其三)原煤公司在岗职工的安全培训主要为复训和学习新法律、新技术、新规程和行业新规定为主。

(四)非煤公司职工的安全培训内容按有关规定实行。

先后十五条 培养时间。

(同)井下新工人岗前安全培训使脱产集中培训方式,培养时间不得半点72学时,通过考试合格方可上岗。上岗后如必须同有安全工作经历的一味职工签订至少一年一对一的师徒合同,下一场通过再次考核合格,可以独立工作。

(第二)矿山地面新工人岗前安全培训时间不得半点40学时,通过考试合格后可以上岗作业。

(其三)在岗职工每年接受安全培训时间不得半点20学时。

(四)原煤公司高层安全生产管理人员每年接受安全培训时间不得半点30学时,

(五)原煤公司中层及其以下安全生产管理人员除依照有关要求,取得岗位合格证书上岗以外,每年接受安全标准业务培训时间不得半点40学时;

先后十六条 教师配置。

充分利用现有的教师队伍,做好培训队伍建设。依照规模适当、结构合理、素质好、专兼结合、动态管理的标准,优化师资配置。严格按规定聘用、布局专(兼)职培训师资,严禁聘用无相应资质人员任教。

(同)各单位应严格按照国务院《关于加强职工教育工作的支配》的关于规定,依照职工人数35‰的比重配备专职教师(没配备专职教师的单位,一年到头性岗位的兼顾教师仍0.5的系数折算为工作教师进行部署)。

(第二)矿区培训中心、直属单位培训机构由云顶娱乐游戏平台官网网址按照国家和省有关资质要求配置专职安全培训师资(非煤单位可不配专职教师),否则必须在近日内调离现岗位,其中:

1.三级培训机构:据兼职教师不少 8 人口,其中持有效资格证的职业教师不少 5 人口。

1)据兼职教师全部为本科以上学历,其中专职教师具有中级以上职称。

2)据兼职教师所学专业、教学能力、工作经历和身体条件能适应培训工作需要。

2.四级培训机构:据兼职教师不少 5 人口,其中持有效资格证的职业教师不少 3 人口。

1)据兼职教师全部为专科以上学历,其中专职教师具有中级以上职称。

2)教师所学专业、教学能力、工作经历和身体条件能适应培训工作需要。

(其三)各培训中心可聘用本单位的各个专业专家为兼职教师,增加教学力量。连保证各种培训类(科)至少有相同名教师。由于聘请单位下发聘书,请期一般为三年,同级人力资源部备案管理。教师工作要单位变更时,应及时调整、补。

(四)据、兼职教师都应达成国家规定的教师水平,连通过股份公司人力资源部审定。

培训中心(学校)的职业教师要有现场工作五年以上,政治思想觉悟高,爱安全技术培训工作,身体健康等条件,通过考核合格才可担任;职业教师的现场实践和业余进修每年应不少一个月,连经常参加安全监察部门组织的安全检查活动。

先后十七条 培养监督。

(同)矿区安全生产管理局定期检查监管单位职工持证上岗和培养情况,各派驻安全总监不定期检查持证上岗情况。察觉无证或井下新工人未经培训合格上岗的,或者不签订至少一年一对一师徒合同的,依照云顶娱乐游戏平台官网网址及矿区安全生产管理局和股份公司的关于规定给予处罚,连责成限期改正。

(第二)股份公司人力资源部和安全监管部不定期对直属单位的安全培训情况进行检查。

先后十八条 国家、探望、行业主管机关对安全培训另有规定的从那规定。

先后五回 培养工作程序

先后十九条 岗前培训和职务培训由各单位以培训需求调研分析、培养计划制定、培养课程设计、组织执行和力量评估、培养档案(含有台账或数据库)建立等程序由各人力资源部门组织,培养机构(云顶娱乐游戏平台官网网址湘煤大学、矿区培训中心、直属单位培训机构)实行。因为资质原因本级培训机构不能承担的培养项目,报上级人力资源部安排或通过上级人力资源部批准组织委外树。

第二十条 凡是到各种形式的学历教育,首先应由职工本人提出申请,到处单位依据工作需要提出推荐意见,报股份公司人力资源部审核,总经理或总经理授权审批。

第二十一条 商店领导外出培训(包括各种职业、执业资格培训)依照干部管理权限进行审批,连报上一级人力资源部门备案。

第二十二条 继续教育由各单位依据需要选送有关人员参加。学习了后,由于培养单位在人事部门统一发放的继续教育手册上注明培训内容和考试成绩(考核结果)连加盖公章。

先后六回 培养管理

第二十三条 增强计划管理。直属单位人力资源部根据企业提高对象和职工职业发展需要,被每年1130近来起制好下年过培训计划(表明见培训费用与预算计划),报股份公司人力资源部审核,通过总经理或总经理授权审批后下达。

第二十四条 增强培养管理。各单位要严肃认真地做好参培员工的考试、考核工作。通过考核合格,通告培训合格证书,详细准确记录培训、考核情况。作为晋升、晋级的重要依据。

(同)受训人员个人档案:私资料如姓名、性别、年龄、职务(岗位)、工作年限、培养日期、培养内容、培养机构、培养课时、考试(审查)成、培养效果跟踪等方面的内容。

(第二)培养统计台账:培养项目、培养内容、培养对象、培养日期、培养地点、培养课时、培养机构或承训单位、培训费用金额等。

第二十五条 严格实行职(实行)从事(岗位)准入、持证上岗制度。通过对职工进行分类培训,实行管理人员、专业技术人员、普通职工持证上岗。

第二十六条 建立员工培训报表制度。直属单位每季末应以培训实施情况报表报送股份公司人力资源部。培养统计报表分季报、年报两种。股份公司报云顶娱乐游戏平台官网网址人力资源部。

(同)报送时间:本季培训统计季报的报送时间为下季第一只月的10日以前;年报报送时间和财务年报同步。

(第二)报送内容(表现培养统计表

(其三)报送方式:统计报表(季报、年报)使用电子文档和纸质两种方法(都为A4格式)报送,电子文档包括数据文件和统计分析文件;纸质方式包括报表封面、统计分析和表格数据,还必须通过部门领导和单位要领导对,连在报表封面上签字后加盖单位公章。

第二十七条 建立和全面培训服务协议签订制度。通过批准参加大专(含有)以上脱产学历教育的人手必须同各地单位签订培训服务协议,培养服务协议应明确培训目标、内容、花样、为期、双方的权利和无偿及违约责任等,连根据培训服务协议视需要就受训人和用人单位约定的劳动合同期限作相应变更。

毕业后为公司劳动的低年限:大专为8年,本科为10年,硕士研究生为12年,博士研究生为15年,硕士生委培毕业后继续参加博士或博士后委培的吗20年。如果不达到规定服务期限离开本单位者,须按双方缔结的培养服务协议约定的条款承担违约责任。

第二十八条 各单位人力资源部应建立培训效果评估系统。使用定性评估和定量评估相结合的方法,针对培训效果进行评估。功能评估包括对培训机构和受训人少地方的评估,通过评估不好的培养机构应及时采取整改措施,直至合格时止;针对评估不好的受训人应履行跟踪管理,直至能以所学的知识或技能运用于实践了。

先后七回 受训者的权利、义务及对待

第二十九条 受训者的权利。

(同)各单位要合理布局,在不影响本职工作的前提下,职工有权要求参加公司里设立的相关培训。

(第二)通过批准参加培训的职工有权享受本单位为受训员工提供的相关待遇。

先后三十条 受训者的无偿

(同)培养中受训员工必须按照培训机构安排,认真学习,恪守纪律。

(第二)培养了后,受训员工有义务把所学文化或技能运用到一般工作受到去,因为增强工作效率。

(其三)有下列条件有的,受训员工须与公司签订培训服务协议,实行培训服务义务:

1.脱产培训时间为三只月和以上的,职工应为公司服务的最缺乏期限为同一年,各过3单月,最缺乏服务要增加一年,上级或特殊情况单位另有规定的从那规定。

2.一个本年度内,商店支付的培养费用达10000第一(含有)的,职工应为用人单位新增加服务的最缺乏期限为同一年,在这个基础上,培训费用每增加10000第一,最缺乏服务要递增一年。

培训费用指企业支付的模拟杂(培养)花,公正派出国、外地培训的车费和生补贴等。不包括培训中的工资、奖金、津贴和劳保福利费用。

(四)外出培训人员返回后,须将试验(审查)成、毕业证书复印件等相关资料送交人力资源部存档和建立台账(数据库)。

(五)外出培训人员产生义务刻苦认真学习、连以培训时所学文化整理成文,作为讲习材料,在人力资源部的部署下向相关专业人员讲课。

先后三十一条 受训者的对待。

(同)通过批准外树或参加继续教育时间在6单月内的,培养中除不享受井下津贴等和工作有关的津贴外,享受本人原所在位置的工资和有利待遇;不影响评先评优和升级,毕业考试(审查)合格者,享受本区队(单位)和工种(岗位)的平均奖金,不合格或不参加考试者不享受平均奖金。

(第二)通过批准参加脱产学历教育的职工,那个工资待遇按不低于当地最低工资标准加本单位规定标准的工龄补贴(年功工资)之和计发;并且实行奖学金制度,各学期学科平均成绩在85分(考试考察课都折算成100制约后平均)以上者,用人单位一次性发放奖学金1000第一。

 先后三十二条 通过批准参加函授学历教育,那个脱产到学校(或者函授点)进行面授、考试时视为正常出勤,过往车船费由单位据实报销。

先后八回 培养经费管理

先后三十三条 股份公司以确定组成的工资总额为基数按2%的正规提取职工教育培训经费,连依照计税工资总额和税法规定提取比例在企业所得税税前扣除。教育培训经费专户管理、专款专用,其他单位或者个人不得借口企业生产经营困难,少提甚至不取教育培训经费。

先后三十四条 培养经费实行分级计提,归股份公司统筹安排使用。

先后三十五条 股份公司的职工教育培训经费的列支与使用必须符合国家有关财务会计规定,不可违章列支和使用。

先后三十六条 严格实行培训费用预算管理制度,增强培训预算工作的效度和信仰度。

(同)编辑计划前,各单位要认真组织调研,切合实际编纂培训计划,避免因计划编制的盲目性而重脱离实际。

(第二)各单位应按照股份公司有关规定,结合本单位培训需求的实际,在今年1130近来编制好报送下年过培训和费用预算计划,在本月25近来编制好下月培训和费用预算计划,连报股份公司人力资源部审核。

(其三)实行培训和费用预算滚动计划,尤其健全培训事中控制系统。各单位每半年应组织自查,针对进度安排内没完成与需要上的种类,应在下半年计划中给调整,连报股份公司审批后实行。

先后三十七条 各单位对职工教育培训经费的提取、使用和保管,接受单位职工代表大会和审计机关的监督。

先后三十八条 按规定筹集培训资金,保险一线员工培训要。职工教育培训经费的60%以上应用于井下员工的教育和培养,特别是安全生产一线岗位在岗人员的培养和安全生产规范技术、管理人员的培养和继续教育。

先后三十九条 实行培训费用提取与使用季度对账制度。各人力资源部与财务部每月应对一次职工教育培训经费的提取、使用情况;财务部门应予积极配合人力资源部的工作,不可借口业务繁忙拖延或拒绝对账。

先后四十条 各单位进行技术改造、引进新项目、研究开发新技术,应按规定在项目投资中取、陈列员工技能培训经费。

先后四十一条 各单位工会年度内规定留成的工会经费中,应该自然有用于职工教育和培养,列入工会预算掌握使用。

先后四十二条 股份公司教育培训经费的支付范围:

(同)培养(留)花:依靠股份公司和报股份公司批准、所属单位组织的职工(公费)学历教育要校企联合培养(训)所发生的费用。

(第二)授课费:依靠支付给他嫁教师和内聘兼课教师的报酬。

(其三)岗位培训费:新招员工根据国家、探望要行业规定应接受的岗前培训要老职工到新的岗位应接受的转岗培训所发生的费用。

(四)煤特有工种职业技术鉴定前培训要考试费用:单位组织的技术工人到的职业技术等级裁判前培训和职业资格认证(含有股份公司统一组织的正规技术人员工作资格认证培训和考试费用,不含证件工本费)相当经费支出。

(五)使培训费:依靠员工经批准参加政府部门、高等院校、行业组织或者系培训机构设置的正规技术培训、职业资格培训要标准技术人员继续教育及科研机构设置的学术研讨会或高峰论坛所发生的费用。

(六)开始费用:依靠股份公司和所属单位组织的各培训班发给学员的画、黑、纸张(或者练习本)、培养教材翻印或资料费,命题制卷费、阅卷费、监考费,兼职教师在讲解期间必要的住宿、交通费等。

(七) 培养机构经常性费用:依靠专职教职员工的办公费和资料费,教学器具的维修费,教学实验费,培养教材的编印费等。

(八)培养场所、装备、装备维修(保护)花,教学用具购置费:依靠培训场所(校舍、实验室、实习工厂)的维修和保护费,装备、装备维修(保护)花,教学用具、试验仪器、书籍和科技杂志等市费用。

(九)股份公司统一组织或直属单位活动组织的职位练兵、技术比武所产生的团体费(含有参赛人员、工作人员的餐费、交通费)。

(十)股份公司或直属单位发给统一引进的大学毕业生(专业技术人才)的一次性安家费。

(十一)股份公司和高等院校联合培养好的学费、奖学金及原煤公司实习所发生的费用(住宿费和交通费)。

(十二)奖励费用:业余学历教育优秀学生的奖学金、职工教育培训年度目标考核奖励和经过股份公司批准员工岗位自学成才的奖励费用。

(十三)职工教育培训年度目标考核奖励。

(十四)其他有关员工教育培训的费用开支。

不能在职工教育培训经费列支的费用有:

(同)未经股份公司批准,职工参加学历教育和个人也取得学位而到的在职教育所发生的费用。

(第二)由于上级或股份公司统一组织的隶属单位班子成员、股份公司中层及以上管理人员境外考察,用金额超过2万元的。

(其三)受训员工培训中由单位支付的货币性收入(生活费、津贴和补贴)。

(四)职业培训师资的工资、奖金(或者劳务费)、津贴补贴。

(五)付出给高等级技术工人的技术津贴或补贴(含有技师津贴)。

(六)培养中培训指导教师带队到生产现场观摩的各津贴或补贴、授课教师的招待费。

(七)签订了相当师徒合同,在带徒期间出给师傅的带动徒津贴或劳务费。

(八)和培养工作无关的评优评先奖励费用、先进班组外出参观学习、观旅游费用等。

(九)依照财务会计制度,属于设备应按期折旧,不能作低值易耗品处理的培养教学仪器或设备采购费用。

(十)岗位练兵、技术比武支付给优胜集体或个人的奖金和工作人员的劳务费。

先后四十三条 培训费报销标准:

(同)通过批准参加的各种岗前培训和职务培训、继续教育所发生的培训费、资料费可凭收据实报实销,但是无故中止学习和不取得培训合格证书者,用自理。

(第二)根据审批程序批准参加脱产学历教育上和出席自学考试的在职职工,取得毕业证书(或者学位证书)继,学费由送培单位全额报销;无故中止学习或学习不合格未取得毕业证书(或者学位证书)啊,学费全部由个人自理。

(其三)专业对口,通过批准同意到各种职业(执业)资格、职称考试的在职人员,取得资格证书后,由于以单位报销考(评论)前培训费、资料费、评议费。

先后四十四条 培训费收取标准:

(同)异常工种培训费:依照培训400500第一/人次,复训250300第一/人次的正规收取,实际收取金额由湘煤大学或矿区培训中心初定后报云顶娱乐游戏平台官网网址人力资源部核定。

(第二)职业技术鉴定费:依照上级有关规定和本地物价核定标准收费(评议前培训和评议鉴定费用由单位负责,办证工本费由自己自理)。

先后四十五条 授课津贴标准:兼职教师可享受授课津贴。各培训机构授课津贴标准为:

(同)湘煤大学:

1.云顶娱乐游戏平台官网网址或股份公司高管正职:不超过400第一/学时,云顶娱乐游戏平台官网网址或股份公司高管副职不超过300第一/学时。

2.云顶娱乐游戏平台官网网址或股份公司中层及高级职称:不超过200第一/学时(含有课件制作、讲义编写等)。

3.中职称:不超过150第一/学时(含有课件制作、讲义编写等)。

4.中职称以下专业技术人员:不超过100第一/学时。

(第二)矿区培训中心:

1.矿区安全生产管理局班子成员:不超过150第一/学时。

2.尖端职称:不超过100第一/学时。

3.中职称:不超过80第一/学时(含有课件制作、讲义编写等)。

4.中职称:不超过50第一/学时(不论课件制作、讲义编写等)。

(其三)原煤公司培训学校(基本)

1.矿业公司班子成员:不超过50第一/学时。

2.尖端职称:不超过30第一/学时

3.中职称:不超过20第一/学时

4.副职称:不超过15第一/学时。

5.员级职称:不超过12第一/学时。

各单位依据本单位的实际情况确定课酬标准后报股份公司人力资源部审批。因为特殊需要必须外嫁教师者,由于双方协商授课津贴标准后报股份公司人力资源部批准。

先后四十六条 培训费用审批程序:

(同)直属单位培训费用审批流程:

所属单位人力资源部每月月底向股份公司人力资源部报送本单位下月培训计划和费用预算;股份公司人力资源部审核报公司领导批准后下达至所属单位。各单位严厉按照下达的计划组织执行。股份公司财务部按人力资源部下达的培养计划下达培训资金预算计划。

(第二)股份公司总部、分公司员工培训费用审批流程:

凡是在职工教育培训经费列支的种类,应先到人力资源部审查登记后,再按照股份公司财务管理制度执行报销审签手续。

(其三)专项审批制度:

1.所属单位用于职工教育培训的教学仪器和设备,凡是价值超过5000第一以上的,买前须向股份公司申报计划,通过人力资源部审核后,报总经理或总经理授权批准,下一场交股份公司供应分公司按有关规定招标采购。

2.凡是(送)他(实在)培养项目,培养前应先书面报股份公司,批准后再组织送培。

(四)实行股份内部培训收入划转制度。云顶娱乐游戏平台官网网址湘煤大学或矿区培训中心与股份公司之间、直属单位和直属单位间发生培训工作往来,那个培训项目和资费经委培单位签字认可后,报股份公司人力资源部审核,总经理或总经理授权批准后直接由股份公司财务部直接划转。

先后九回 培养考核和评估

先后四十七条 专业员工培训考核评比管理,增强培训管理水平,检查培训效果,如果培训考评工作制度化、科学化、规范化、程序化,啊培养奖惩提供依据。并且,通过考核评比,达到制度落实、培养规范,功能明显的目的。

先后四十八条 培养考核评比第一依靠对培训相关制度的制订、建立全面、实现落实情况和受训人员培训后劳动技能、技术水平、管理水平提高的水平的考核和评议,包括培训服务制度、切合职培训制度、培养激励制度、培养奖惩制度、培养风险管理制度等方面实行情况。

先后四十九条 培养考核检查评比每年组织同次,由于股份公司人力资源部牵头,安全监管部、生产技术部、财务部参加,共同对所属企业的培养工作进行考核检查评比。

先后五十条 考核检查评比应秉着公开、公正、公正原则进行,其他单位和个人都不得弄虚作假,避免挫伤所属单位的工作积极性。

先后五十一条 出席考核检查评比的各个成员单位应根据股份公司每次考核检查评比的部署,委专业技术精的相关人员参加考核评比。

先后五十二条 评议人员资格要求:有大学专科(含有)以上学历或中等(含有)以上职称或职业资格(从所属单位临时抽调协助工作的只是相应降低一个档次)。

先后五十三条 评议标准分类:根据工作内容的不同,共同分三大块:即使原煤公司,矿区实业公司,矿区供应、销售公司。

先后五十四条 评议计分标准按照《云顶娱乐游戏平台官网网址培训工作检查评比计分标准》实行。

先后五十五条 评议结果经分(共同)不论培训的商店领导对后,报公司总经理批准后生效。

先后十回 培养激励

先后五十六条 针对职工个人的激发。建立全面员工教育培训激励机制,把培植、考核和人才以结合起来,调整广大受训人员的学习积极性。

(同)各单位要根据本单位的实际情况,建立全面培训工作激励机制,专业考评、奖惩制度并落到实处。

(第二)根据受训人员教育培训后技能、技术、文化的增强水平,布局适当岗位,如果学有所成者学有所用,所以达到调动广大职工学政治、宪章文化、宪章科学、宪章技术、宪章管理的积极。

(其三)建立全面职业技术等级与薪酬对应制度,实现职级与薪级相连接。各年度工作技术鉴定后,各单位应根据技能等级晋升情况调整员工的薪酬等级,鼓励职工参与培训,学习技术(能够)。

先后五十七条 针对所属单位的激发。根据年度培训检查评比结果,针对表现突出、成好的前六名予以600010000万元的奖励,用在股份公司集中使用的职工教育培训经费里陈列。针对排名在倒数三个的单位予以通报。

先后十一回 罚则

先后五十八条 分别单位培训工作不归口人力资源部管理的,从本规定下发后30日内,应迅速调整部门职能,以培训工作划归人力资源部管理,否则罚单位行政权威、分管领导100第一/上,直至按规定调整好了。

先后五十九条 其他单位或者个人不得借出国考察学习的机公款旅游,否则出国考察学习费用不予报销。

先后六十条 针对为种种理由为借口,不按规定(通知)要求组织送培的,依照500第一/人口.浅正式分别处罚单位行政正职、分管领导。

先后六十一条 针对不及时报送培训统计报表的单位和个人,针对单位处以1000第一/浅、私处以100第一/浅的罚款,连注销年底评先评优资格。

先后六十二条 受训人在培养中旷课的,由于培训机构书面通知本人单位,依照每天50第一/人口的正规与处罚,连抄报股份公司人力资源部。

先后六十三条 用人单位不按规定对旷课者进行处罚的,针对单位行政正职、分管领导开展处以1000第一/浅、800第一/浅的罚款。

先后十二回 附则

 先后六十四条 股份公司人力资源部负责本制度的编辑、修订、说和督导实施。

先后六十五条 依照制度由批准发布的日起实行

 

有关文档:   

1.财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的见解》

2.国家安全生产监督管理总局《关于加强煤矿安全培训工作几意见》

3.国务院《关于加强职工教育工作的支配》

4.股份公司培训工作检查评比计分标准

5.培训费用与预算计划

6.培养统计表

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